Oversigt over De Nye Satser og Hvad De Betyder for Din Virksomhed

Oversigt over De Nye Satser og Hvad De Betyder for Din Virksomhed

Der er kommet nye satser for uddannelsesstøtte i 2024, som inkluderer VEU-godtgørelse, SVU-satser, lønrefusion og tilskud til befordring. Disse satser er afgørende for arbejdsgivere, der ønsker at støtte deres medarbejdere i at deltage i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse.

VEU-godtgørelse kan opnås af virksomheder, når deres medarbejdere deltager i uddannelsesaktiviteter såsom arbejdsmarkedsuddannelser (AMU) med løn. Derudover kan virksomheder også få tilskud til at dække medarbejdernes transportudgifter til og fra uddannelsesstedet.

For 2024 er de opdaterede satser som følger:

Lønrefusion og Pension: Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB)

En væsentlig ændring i 2024 er, at arbejdsgivere nu automatisk vil få refusion for både løn og pension til elever og lærlinge under deres skoleophold. Dette beløb bliver automatisk indbetalt på virksomhedens NemKonto, hvilket gør processen både lettere og mere effektiv.

Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) beregner denne refusion ud fra de oplysninger, som virksomhederne har indberettet til Skattestyrelsens eIndkomst-register samt informationer fra erhvervsskolerne om elevernes skoleophold.

Denne automatisering betyder, at virksomheder løbende vil modtage refusion, når deres elever eller lærlinge er på skole. Dette er en væsentlig lettelse for virksomhederne, da det fjerner meget af det administrative arbejde, der tidligere var forbundet med at søge refusion.

De nye satser for lønrefusion fra AUB i 2024 er:

Statens Voksenuddannelsesstøtte (SVU)

SVU-ordningen er designet til at opkvalificere medarbejdere og er kun tilgængelig for medarbejderen selv, som skal søge om støtten. Det er dog arbejdsgiverens ansvar at skrive under på, at de oplysninger, der er givet i ansøgningen, er korrekte. Refusionen fra SVU-ordningen udbetales direkte til virksomhedens NemKonto.

De nye satser for SVU i 2024 er:

Hvad Betyder Disse Ændringer for Din Virksomhed?

De opdaterede satser for VEU-godtgørelse, lønrefusion og SVU repræsenterer en betydelig fordel for arbejdsgivere, som investerer i deres medarbejderes videreuddannelse. Ved at gøre refusionsprocessen mere automatisk og effektiv, reduceres den administrative byrde, hvilket frigiver tid og ressourcer, der kan bruges på andre forretningskritiske opgaver.

For medarbejderne betyder de øgede satser for uddannelsesstøtte, at der er bedre økonomisk incitament til at deltage i efteruddannelse og opkvalificering, hvilket kan føre til en mere kompetent og motiveret arbejdsstyrke. Dette kan igen bidrage til øget produktivitet og innovation i virksomheden.

Hvordan Ansøger Man?

For at udnytte disse støtteordninger skal virksomheder sikre, at de korrekt indberetter alle nødvendige oplysninger til Skattestyrelsens eIndkomst-register og samarbejder med erhvervsskolerne for at få præcise oplysninger om elevernes og lærlingenes skoleophold.

Medarbejdere, der ønsker at søge SVU, skal udfylde ansøgningsformularen og få arbejdsgiverens underskrift for at bekræfte de indberettede oplysninger. Når ansøgningen er godkendt, vil refusionen automatisk blive udbetalt til virksomhedens NemKonto.

Konklusion

De nye satser for uddannelsesstøtte i 2024 repræsenterer en væsentlig forbedring for både arbejdsgivere og medarbejdere. Ved at investere i videreuddannelse og opkvalificering kan virksomhederne sikre, at deres medarbejdere er bedst muligt rustet til at imødekomme fremtidens udfordringer og muligheder. Det automatiserede system for løn- og pensionsrefusion gør det lettere for virksomheder at administrere disse ordninger, hvilket i sidste ende bidrager til en mere effektiv og produktiv arbejdsplads.

Disse ændringer understøtter også regeringens overordnede mål om at fremme livslang læring og sikre, at den danske arbejdsstyrke forbliver konkurrencedygtig på et globalt marked. Ved at udnytte disse støtteordninger kan din virksomhed drage fordel af en mere kvalificeret og engageret arbejdsstyrke, som er klar til at tackle fremtidens udfordringer.